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人力资源服务尤其是公司低层员工需求比较多

2019-11-16

人力资源服务

一般来说,人力资源管理的各项职能都可以外包。即企业既可以把包括招聘、考核、培训、薪酬等事务性、社会性的人力资源管理业务外包出去,也可以将人力资源战略、人力资源规划等高难度、高专业化的职能外包出去。

企业比较适合外包的是:

1、人力资源服务尤其是公司低层员工需求比较多,也最繁杂,这种业务较适合外包,而企业需求的高层人员,如部门经理等招聘物色工作则外包给猎头公司,把这些职能有层次地包出去做,在一定程度上可减轻HR部门的运作费用,而且可以保证在短时间内、以更广的渠道找到合适的人才。

人力资源服务

2、国家法定的福利,如养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金等事务性工作。

3、人力资源服务许多企业把企业内部的培训工作都交由专业的培训公司来具体实施,企业只负责简单的培训需求制定和培训效果评估。有些人力资源部门职能是不适合外包出去的,诸如薪酬管理、人力资源信息系统等外包出去则是不可想象的。因为这些属于商业机密,一旦泄露给竞争对手,必将对企业产生极其不利的影响。再比如:企业为了增强自身的核心竞争力,提高员工的士气、解决员工的冲突和抱怨等特殊人力资源管理活动,是交由本公司的人力资源管理部门实施。


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