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社保入税后用工成本大幅上涨人力资源服务的出路在哪里

2019-10-15

社保入税前,存在以下情况的企业要注意了:

1、按照低标准申报社保的企业

长期按低工资标准申报基数的公司,人力资源服务各公司的个税申报基数税务局有存档,只要查询对比后,差异过大就会引起税务局的关注,未按照规定合规缴纳的部分,被惩罚的可能性很大。

2、劳务派遣等用工多的企业

这类型企业由于用工基数较大,本来就是税务局的重点关注对象,入税改革后,这类公司的工资表信息、个人所得税信息、社保申报信息以及企业所得税申报信息等,都将由一个部门来核查,如有问题更容易暴露。

3、拒交社保费的企业

以前人力资源服务社保经办机构检查到企业少缴社保费用或应缴未缴,也没有办法,但现在不一样了,社保的征收已经归入地税机关专管了。地税机关是专职组织收入的政府执法机构,有独立的征收体系和专业税收团队,同时金税三期工程能够实现全国征管数据应用的大集中,大大提高征缴效率。

人力资源服务

面对社保入税的新政,各企业想好应对之策了吗?

当我们都意识到变革发生之时,企业要怎么才能大限度优化人力成本结构呢?其实,各企业可以通过检测劳动用工风险,优化员工结构、,优化用工方式等减少企业用工成本:

1、检测劳动用工风险

人力资源服务针对企业现阶段发展状况,检测有无劳动用工风险存在的情况,如少缴、漏缴、不缴纳社保等相关情况。

2、优化员工结构

即企业在聘用员工时可以在同等条件下,可以考虑录用劳动法规定不用企业缴纳社保、或有政策补贴优惠的员工种类,比如非全日制用工、退休人员返聘等。

3、优化用工方式

指企业可以将独立作业或者部分职能外包或者内包出去,外包比较常见,如人力资源、技术开发等,现在也出现法务外包的趋势。

人力资源服务社保合规是大势所趋,社保入税后,国家对社保的监管将会更加严格。但是各位企业主们一定不要慌张,合理应对,提前检测企业劳动用工风险,做好社保合规优化方案,才能在以后的发展中越走越远哟! 


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